1

ในขณะที่คำว่า “โค้ช” และ “ผู้จัดการ” บางครั้งใช้สลับกันได้เรารู้ว่าพวกเขาต่างจากที่อื่น ผู้จัดการแสดงให้คนอื่นรู้ว่าจะทำอะไรบางอย่างเช่นงานประจำวันสำหรับงานของเขาและโค้ชก้าวไปไกลกว่าเพื่อช่วยให้แต่ละคนตระหนักถึงศักยภาพที่แท้จริงของเขาและเพิ่มผลในเชิงบวก

ด้วยเหตุนี้ฉันจึงเสนอความท้าทายแก่ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งบริหาร รับจดทะเบียนบริษัท คลาดชื่อหรืออย่างน้อยที่สุดวิธีที่คุณดูบทบาทของ ถ้าคุณต้องการได้รับประโยชน์สูงสุดจากคนของคุณให้พัฒนากองกำลังที่ดีขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมของทีมโดยการเป็นโค้ช

นี่คือสี่วิธีในการทำ

กระตุ้นแทนการโดยตรง ธุรกิจการฝึกเป็นธุรกิจที่สร้างแรงจูงใจ องค์กรที่จ้างผู้บริหารน้อยลงและโค้ชมากกว่าจะเป็นคนที่นำทางมาจากด้านหน้าอุทิศตนให้เห็นถึงความสำคัญของภารกิจและส่งเสริมให้ทีมทำงานผ่านการรวมเข้าด้วยกัน

ที่เกี่ยวข้อง:  Playbook ผู้นำ: 3 วิธีในการโค้ชไม่วิจารณ์พนักงาน

ผู้ฝึกสอนมีความสมดุลในการนำเสนอการสอนที่ยอดเยี่ยมในขณะที่ปลอบโยนจูงใจและสร้างแรงบันดาลใจทั้งหมดในเวลาเดียวกัน ผู้นำธุรกิจที่ใช้วิธีนี้จะพบตัวเองพัฒนาทีมงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น นั่นเป็นเพราะโค้ชเปลี่ยนชีวิตของผู้คนแม้ว่าจะเป็นเพียงความแตกต่างในทัศนคติของพวกเขาในตอนท้ายของวัน โค้ชที่ดีแสดงให้สมาชิกในทีมมีศักยภาพช่วยให้พวกเขาพบความเชื่อมั่นในผลงานของพวกเขาชี้ให้เห็นถึงคุณค่าของสิ่งที่พวกเขาทำและสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาเป็นรุ่นที่ดีที่สุดของตัวเอง ความคุ้มค่าของผู้คนมักได้มาจากความสำคัญของสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อการมีชีวิตและความสามารถในการส่งผลกระทบต่อผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งและให้รางวัล ทุกครั้งที่เราฝึกแต่ละคนเราในฐานะผู้นำมีโอกาสที่จะส่งผลกระทบต่อเขาหรือเธอ

ที่เกี่ยวข้อง:  เจ็ดขั้นตอนในการฝึกพนักงานของคุณสู่ความสำเร็จ

สร้างแรงบันดาลใจให้เหนือกว่า โค้ชสามารถใช้ประโยชน์จากผู้คนได้มากขึ้นและทำในลักษณะที่ช่วยให้สมาชิกในทีมมีความมั่นใจในตนเองมากขึ้น

ตัวอย่างเช่นสมมุติว่าคุณต้องการให้พนักงานใส่ข้อมูลลงไปอีกเล็กน้อย – บางทีคุณอาจต้องการให้เขาทำงานพิเศษ ด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ความรับผิดชอบพิเศษนี้ทำให้เขากังวลใจ กลยุทธ์การบริหารจัดการทั่วไปคือการบอกบุคคลนั้นว่าจะทำอย่างไร – ไม่ถ้ามีและของหรือ แต่ วิธีนี้อาจทำให้พนักงานรู้สึกกังวลมากยิ่งขึ้นหรือไม่พอใจ

ลองใช้เทคนิคการสอน เริ่มต้นด้วยการบอกคนที่คุณชื่นชมการมีส่วนร่วมของเขาในปัจจุบันและชื่นชมเขามากสำหรับความสำเร็จของพวกเขา จากนั้นให้คำพูดของการสนับสนุนเกี่ยวกับวิธีการที่เขาสามารถเกินความคาดหวังของเขาเองโดยการที่เกี่ยวกับความท้าทายเพิ่มเติม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับรางวัลเมื่อสิ้นสุดการทำเช่นนั้น นี้ไม่ได้หมายความว่าเงินพิเศษ แต่อาจจะเป็นสิ่งที่ง่ายเหมือนเด็ก atta สาธารณะหรือเด็กผู้หญิงหรือบัตรของขวัญไปยังร้านอาหารที่เขาชื่นชอบ

ให้การสนับสนุนแก่เพื่อนผู้จัดการของคุณ ความสามารถในการที่จะมีสำหรับผู้บริหารอื่นๆ : มีองค์ประกอบอื่นกับรูปแบบการฝึกของการเป็นผู้นำที่มีความสำคัญสำหรับองค์กรที่เจริญรุ่งเรืองเป็น ในหลาย ๆ กรณีพนักงานไม่เพียง แต่มาหาผู้จัดการเพื่อขอความช่วยเหลือในงานเฉพาะเท่านั้น พวกเขายังมาหาเจ้านายของพวกเขาเพื่อระบายอากาศจับเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวหรืออาชีพหรือเพื่อความมั่นใจ สมาชิกในทีมมาถึงเจ้านายของพวกเขาเพื่อช่วยเปลี่ยนทัศนคติของพวกเขารอบซึ่งสามารถทำให้ความเครียดทางร่างกายและจิตใจต่อผู้นำ ขณะที่เรามุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนผู้จัดการเป็นโค้ชองค์กรชั้นนำจะหาวิธีสนับสนุนพวกเขา

เน้นความสนุก นี่เป็นจุดสำคัญที่สำคัญ: แบรนด์และวัฒนธรรมของ บริษัท เป็นส่วนสำคัญในการสร้างแรงจูงใจให้กับทีม ส่วนใหญ่ของธุรกิจใด ๆ (ของเรารวม) คือการสร้างความสนุกสนานความบันเทิงและสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับลูกค้าของตน พนักงานที่มีความสุขและมีความสนุกสนานจะแสดงทัศนคติเดียวกันกับแต่ละอื่น ๆ และลูกค้า

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *