15

เมื่อพนักงานมีเวลาว่างและปราศจากความเครียดในที่ทำงานพวกเขาจะมีประสิทธิผลมากขึ้นโดยทั่วไป ในฐานะเจ้าของธุรกิจงาน รับจดทะเบียนบริษัท ของคุณคือการสร้างขั้นตอนที่จะทำให้พนักงานของคุณมีความสุขและมีแรงบันดาลใจ

ก่อนดำน้ำในคำแนะนำเฉพาะสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าทุกๆที่ทำงานมีพลวัตของตนเอง และเช่นเดียวกับที่ครูใหญ่ไม่เข้าใจว่าบุตรหลานของตนปฏิบัติต่อกันและกันในสนามเพลาะอย่างไรซีอีโอไม่จำเป็นต้องรู้ถึงพลวัตระหว่างบุคคลซึ่งเกิดขึ้นในหมู่พนักงานของพวกเขา การกระทำที่เป็นพิษและน่ารังเกียจมากที่สุดในที่ทำงานเกิดขึ้นในความพยายามที่จะขัดเกลาความโปรดปรานของเจ้านาย

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรักษามือไว้เสมอหลีกเลี่ยงการแสดงความลำเอียงและตระหนักเสมอว่าพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำที่สุดของคุณ การค้นหาว่าเหตุใดจึงมีประสิทธิภาพต่ำจึงช่วยเพิ่มสถานที่ทำงานทั้งหมดของคุณได้

ที่เกี่ยวข้อง:  3 ลักษณะการเป็นผู้นำที่เหนือกว่าทักษะและประสบการณ์

แต่เมื่อพิจารณาวิธีทำให้ทุกคนมีความสุขและมีส่วนร่วมต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับ:

อนุญาตให้บุคคลในชุดแต่งกาย

รหัสชุดเป็นเรื่องที่ผ่านมา ความแตกต่างของบุคลิกลักษณะที่สม่ำเสมอสม่ำเสมอทุกครั้งเพื่อให้บุคลิกภาพของพนักงานของคุณส่องผ่าน – ภายในเหตุผล คุณสามารถให้คำแนะนำในสิ่งที่เหมาะสมและสิ่งที่ไม่ได้ (บริษัท การเงินจะมีรหัสการแต่งกายที่แตกต่างไปจากนักข่าว) แต่อย่าพยายามทำให้เข้มงวดเกินไป พวกเขาจะขอบคุณสำหรับมัน

เหตุผลที่เป็นส่วนหนึ่งของปัญหากับการแต่งกายที่เข้มงวดคือบรรยากาศของการกดขี่ที่สื่อถึง การมอบอำนาจชุดสูทสีเสื้อและเน็คไทให้เป็นไปตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด

จัดหาเครื่องมือเพื่อความสำเร็จ

บ่อยครั้งที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการให้ทิศทางและเครื่องมือของพนักงานในการบรรลุเป้าหมายของตนมากกว่าที่จะกำหนดแนวทางที่เข้มงวดและกระบวนการที่พวกเขาต้องปฏิบัติตาม

คุณสามารถดูวิธีนี้ในทางปฏิบัติด้านการค้าปลีกเมื่อพนักงานเก็บเงินได้รับเอกราชมากพอที่จะปรับราคาและเพิ่มคูปองหมดอายุได้ทันที ความเรียบง่ายของความเป็นอิสระช่วยให้ลูกค้ามีความสุขและเมื่อลูกค้ามีความสุขแคชเชียร์ไม่ต้องกังวลกับการติดต่อกับลูกค้าที่โกรธแค้น

ในการแก้ปัญหาขององค์กรประเภทเดียวกันของเสรีภาพและความเป็นอิสระสามารถเพิ่มขวัญและกำลังการผลิต คุณพบวิธีแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งเพียงใดในการค้นหากฎหรือนโยบายที่ป้องกันไม่ให้คุณแสดง  ปล่อยให้ความคิดสร้างสรรค์ไม่ได้สควอช

ทำให้การฝึกอบรมและการเรียนรู้ทำได้

คนส่วนใหญ่ต้องการที่จะดีกว่าตนเองหากไม่มีเหตุผลอื่นใดนอกเหนือจากการประกอบอาชีพ เสนอโปรแกรมการฝึกอบรมฟรีและโอกาสทางการศึกษาแก่ทุกคนที่ต้องการเข้าร่วม

ที่เกี่ยวข้อง:  5 วิธีในการนำโดยตัวอย่างในที่ทำงาน

การฝึกอบรมดังกล่าวสามารถใช้รูปแบบการศึกษาออนไลน์เช่น Coursera เพื่อการศึกษาและการปรับปรุงทั่วไป อีกทางเลือกหนึ่งคือ บริษัท ของคุณสามารถให้การฝึกอบรมการจัดการหรือการฝึกอบรมด้านนโยบายเฉพาะ บริษัท เพื่อให้การศึกษาแก่พนักงานได้ดียิ่งขึ้น

เมื่อคุณให้อำนาจแก่พนักงานของคุณด้วยความรู้และทักษะคุณจะต้องปรับปรุงให้ทันสมัยอยู่เสมอ การหมุนเวียนของพนักงานลดลงประสิทธิภาพการทำงานของคุณอยู่ในระดับสูงและให้ทันกับการพัฒนาที่ทันสมัย พนักงานของคุณในขณะเดียวกันจะรู้สึกมีคุณค่า; คุณลงทุนในพวกเขาดังนั้นคุณต้องต้องการให้พวกเขารอบ

ขอบคุณพนักงานที่ทำงานได้ดี

ราคาถูกและง่ายต่อการพูดขอบคุณพนักงานไม่ว่าพวกเขาจะนำความสนใจของคุณไปสู่สถานที่ทำงานหรือแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นภายใน บริษัท หรือไม่ การขอบคุณด้วยวาจาข้อความชนิดหรืออีเมลที่ชื่นชมสามารถไปได้ไกล

นอกจากนี้โปรดพยายามทราบว่าพนักงานของคุณต้องการขอบคุณส่วนบุคคลหรือรางวัลสาธารณะหรือไม่ สำหรับบางคนตะโกนออกในที่ประชุมของ บริษัท ทำให้พวกเขาได้รับการยอมรับที่พวกเขาต้องการในสายตาของเพื่อนของพวกเขา สำหรับคนอื่น ๆ ความรู้สึกเงียบ ๆ เบื้องหลังคือแรงจูงใจส่วนบุคคลมากขึ้น คำชมเชยสาธารณะยังช่วยแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่ประเภทของความคิดริเริ่มที่ได้รับความนิยมมากที่สุด

กำหนดรางวัล

ปรับแต่งผลตอบแทนของคุณกับคนและสถานการณ์ที่ได้รับรางวัล การเฉลิมฉลองวันเกิดแบบครบวงจรเป็นรายเดือนเป็นเรื่องที่ไม่มีตัวตนและไม่มีประโยชน์ใด ๆ และมีการใช้งานเป็นเวลา 10 ปีในการเดินเข้าไปในลิ้นชักในตอนท้ายของวัน กิจกรรมที่  สร้างขึ้นโดยพนักงาน  เพื่อความสนุกสนานจะไปทางยาวมากขึ้นต่อการขว้างกำลังใจในการทำงาน

อย่าลืมรักษาวัฒนธรรมของ บริษัท อยู่เสมอ ถ้าพนักงานของคุณสนุกกับช่วงเวลาแห่งความสุขให้พาพวกเขาออกไปดื่ม หากพวกเขาต้องการอาหารกลางวันที่มีคุณค่าต่ำจองหนังสือที่ใดที่คุณสามารถเพลิดเพลินได้ทั้งหมด

เปิดกว้างและพร้อมใช้งาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับความสนใจในภาพรวมของ บริษัท โดยรวมแผนกและบทบาทของตน การรู้ว่าพวกเขาพอดีกับองค์ประกอบที่มากขึ้นของ บริษัท ทำให้พวกเขารู้สึกว่าสำคัญ นอกจากนี้การสื่อสารเพื่อการสื่อสารยังแสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะฟังและให้ความสำคัญกับเวลาของพวกเขา กล่องจดหมายที่เปิดอยู่หมายเลขโทรศัพท์สาธารณะและนโยบายเปิดประตูเป็นแนวคิดที่ดีทั้งหมด

ที่เกี่ยวข้อง:  นี่คือง่ายและสนุกวิธีที่จะเพิ่มความผูกพันของพนักงาน

เสนอความรับผิดชอบไม่ได้กำหนด

บางคนเจริญเติบโตภายใต้ความท้าทาย อื่น ๆ เป็นผู้เล่นทีมที่สมบูรณ์แบบและชอบวิธีการที่ การกลับบทบาทและการกำหนดความรับผิดชอบให้กับคนที่ไม่กดดันอาจเป็นเรื่องร้ายแรง เสนอความรับผิดชอบต่อผู้นำทีมที่ต้องการนำไปใช้และช่วยให้ผู้ที่ชื่นชอบการทำงานร่วมกันมากขึ้น

ให้ความยืดหยุ่นในที่ทำงาน

บางครั้งบางคนอาจมีสถานการณ์ที่สามารถทำงานกับ บริษัท ของคุณได้ แต่ต้องการมีการสื่อสารโทรคมนาคมสองครั้งต่อสัปดาห์เพื่อใช้เวลากับครอบครัวหรือรับช่วงต่อไปในขณะที่บางคนป่วย แทนที่จะสูญเสียความปรารถนาดีกำลังใจในการทำงานและกำลังการผลิตโดยการบังคับให้พวกเขาใช้เวลาวันป่วยทำไมไม่อนุญาตให้มีความยืดหยุ่น? ตราบเท่าที่พวกเขายังคงมีส่วนร่วมต่อไปไม่มีเหตุผลที่จะตรึงพวกเขาลง

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *